b'FREDERIC LALOUX'
b'REINVENTAR LAS ORGANIZACIONES'
b'ARPA'

Páginas: 172
Formato: b''
Peso: 0.3 kgs.
ISBN: b'9788416601554'

b'\nReinventar las organizaciones de Frederic Laloux ha sacudido por completo el debate dominante en el \xe1mbito de la empresa al plantear la emergencia de un modelo organizativo radicalmente m\xe1s productivo y m\xe1s humano que aquellos a los que estamos acostumbrados.\n\nGracias a los centenares de miles de lectores del libro, cada vez m\xe1s organizaciones empresas, asociaciones sin \xe1nimo de lucro, hospitales y colegios exploran el llamado \xabmodelo Teal\xbb y adoptan pr\xe1cticas basadas en la autogesti\xf3n de los grupos de trabajo, la integridad de las personas y el car\xe1cter necesariamente evolutivo de la estrategia de empresa.\n\nDespu\xe9s del gran \xe9xito de Reinventar las organizaciones, Laloux presenta una gu\xeda pr\xe1ctica ilustrada en la que, en un tono did\xe1ctico y ameno, explica sus ideas principales y relata numerosos casos de organizaciones que se han sumado al management Teal.\n\nHan dicho sobre Reinventar las organizaciones\n\xabEl libro de negocios m\xe1s importante e inspirador que he le\xeddo nunca se llama Reinventar las organizaciones\xbb. Tony Schwartz, The New York Times\n\n\xab\xa1Vanguardista! \xa1Revolucionario! \xa1Brillante! El libro m\xe1s apasionante que he le\xeddo en a\xf1os sobre dise\xf1o de organizaciones y modelos de liderazgo\xbb. Jenny Wade, autora de Changes of Mind\n\n\xabReinventar las organizaciones es un texto may\xfasculo. Me provoca las mismas sensaciones que tuve de joven al leer El miedo a la libertad de Erich Fromm o, unos a\xf1os m\xe1s tarde, Vigilar y castigar de Michel Foucault\xbb. Franc Ponti, EADA Business School\n\n\xab\xa1Felicidades por este tratado espectacular! Un trabajo realmente innovador. En t\xe9rminos de sofisticaci\xf3n integral, no hay nada igual\xbb. Ken Wilber, creador de la Teor\xeda Integral\n\n\xabLa gente lleva mucho tiempo pregunt\xe1ndome qu\xe9 aspecto tendr\xeda en la realidad una organizaci\xf3n del 5\xba orden o de etapa superior. Este libro tan impecablemente documentado presenta la explicaci\xf3n que m\xe1s se acerca a la respuesta. Una lectura estimulante e inspiradora\xbb. Robert Kegan, Harvard University\n\n\xabUn libro as\xed solo aparece una vez cada d\xe9cada. Completo y brillante, es el Good To Great de una \xe9poca m\xe1s ilustrada. Lo que revela sobre el modelo organizativo del futuro resulta estimulante y profundamente esperanzador\xbb. Norman Wolfe, autor de The Living Organization\n\n\xabA medida que el ritmo de los cambios crece de manera exponencial, las viejas maneras de organizar y formar, que se dise\xf1aron para la e ciencia y la repetici\xf3n, est\xe1n quedando obsoletas. Frederic Laloux es uno de los pocos l\xedderes que explora lo que est\xe1 por venir. Es radicalmente diferente\xbb. Bill Drayton, fundador de Ashoka\n\n\xabProbablemente el libro de management m\xe1s importante de la \xfaltima d\xe9cada\xbb. Harold Jarche, fundador de Jarche Consulting\n\n\xabUn relato inmensamente pr\xe1ctico y exhaustivo de una visi\xf3n emergen- te en el mundo de la empresa. Todo lo que necesitas saber sobre c\xf3mo construir una nueva organizaci\xf3n ejemplar\xbb. Richard Barrett, Barrett Values Centre\n\n\xabFrederic Laloux ha prestado un servicio esencial a los empresarios y profesionales de todo el mundo. Ha descrito con todo lujo de detalles las mejores y m\xe1s inusuales pr\xe1cticas organizativas del presente, en aras de un futuro mejor para las organizaciones\xbb. Bill Torbert, autor de Action Inquiry\n\n\xabHe aqu\xed un libro con un toque visionario, recomendable para empresarios, directivos y emprendedores con ganas de romper paradigmas. Un ensayo para inspirarse, asimilar ideas disruptivas y adaptarlas a la realidad de sus organizaciones\xbb. Enrique de Mora, autor de Seduce y vender\xe1s\n\n\xabHay libros que te dejan indiferente, otros que te aportan algunas cosas nuevas y unos pocos, como este, que te aportan un marco conceptual que permite descubrir el bosque que engloba los \xe1rboles a los que dedicamos nuestra atenci\xf3n en el d\xeda a d\xeda\xbb. Jordi Serrano, fundador de Future4Work\n\n\xabTodo aquel que tenga la responsabilidad o la ambici\xf3n de dirigir un grupo de personas deber\xeda leer este libro\xbb. Sonia S\xe1nchez, consultora especializada en sostenibilidad y RSC para PYMES\n\n\xabEsta obra aporta la demostraci\xf3n cient\xedfica de que es posible evolucionar hacia modelos organizativos que generen un mayor bienestar para las personas y que aseguren la sostenibilidad econ\xf3mica de las organizaciones\xbb. David Mart\xed, gerente del Conservatorio Municipal de M\xfasica de Barcelona'